El Multirut de la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción

El 19 de Julio de 2012 el Sindicato Nacional de la Mutual de Seguridad inició su negociación colectiva reglada, que dio origen a una inédita huelga que involucró a más de 2.300 trabajadores en todo el país. La empresa se vio obligada a mejorar su oferta y, al cabo de 3 días de paralización, las partes alcanzaron acuerdo. Pero el conflicto dejó al descubierto cómo la Mutual había creado una razón social paralela, con fin de lucro, para prestar servicios muy similares –si es que no iguales- y a cuyos trabajadores hizo lo imposible para evitar que recibieran los beneficios de la negociación colectiva, pese a que los Tribunales de Justicia dictaminaron que se trataba de una misma empresa para fines laborales. Sigue leyendo

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Dirección del Trabajo anula efecto de Ley Dicom y valida aplicación de excepción que permite a empleadores exigir antecedentes comerciales para optar a ciertos cargos

El 17 de Febrero de 2012 se publicó la Ley 20.575, conocida coloquialmente como “Ley Dicom”, la cual regula el tratamiento de datos personales de carácter económico, financiero, bancario y comercial. Esta ley acotó el ámbito de situaciones en que se podía solicitar la entrega de esta información pero estableció expresamente que “En ningún caso se podrá exigir esta información en los procesos de selección personal, admisión pre-escolar, escolar o de educación superior, atención médica de urgencia o postulación a un cargo público.”  Sigue leyendo