Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida

Los trabajadores bajo jornada parcial, o “part-time”, son aquellos que se encuentran bajo una jornada de 30 horas semanales o menos. Así lo dice el artículo 40 bis del Código del Trabajo. Por su parte, el artículo 40 bis B, garantiza que “Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo”. Sin embargo, la Dirección del Trabajo, a través de su dictamen n° 2598/032, del 02 de Julio del 2013, no cumplió con esta norma. Sigue leyendo

Dirección del Trabajo reconoce derecho a semana corrida a trabajadores con comisiones según metas mensuales

Las trabajadoras que se desempeñan como promotores de venta para Triumph International de Chile Limitada (empresa de ropa interior femenina que en Mayo de este año estuvo en huelga) y que devengan bonos variables una vez cumplida una cierta meta de venta (85%, 100%, 105% o 110%), tienen derecho al pago de la semana corrida. Así lo sostuvo la Dirección Nacional del Trabajo a través de un Ordinario emitido en Febrero de este año, y vuelve a reafirmarlo por medio de Ord. N° 2716 de 10 de Julio de 2013. Sigue leyendo

Décima Sala aplica sanción de “Ley Bustos” en caso de despido indirecto

Si un trabajador es despedido sin que sus cotizaciones de seguridad social estén al día, ese despido “no produce efecto” (cualquiera sea la causal) y el empleador se encuentra en la obligación de pagarle remuneraciones íntegras hasta que pague aquéllas, sanción coloquialmente conocida como la “Ley Bustos” o “nulidad de despido”. Pero si es el trabajador quien se autodespide (recurre al “despido indirecto” por incumplimiento grave de obligaciones de su empleador), y sus cotizaciones tampoco se encuentran al día, ¿procede también que su empleador le pague remuneraciones íntegras hasta que pague la totalidad de las cotizaciones que le adeuda? La Cuarta Sala de la Corte Suprema ha establecido que no, porque la Ley Bustos requeriría un “despido” (acto unilateral del empleador) y no un “autodespido” (acto unilateral del trabajador), lo cual privilegia el efecto perverso de la norma: para un empleador que no ha pagado las cotizaciones de sus trabajadores como corresponde, le es más barato “aburrir” al trabajador con una serie de incumplimientos para que se autodespida (¡o renuncie!) en vez de despedirlo. Sin embargo, todavía existen abogados que insisten en que la sanción de la Ley Bustos se aplique en ambos casos y jueces que buscar restablecer una doctrina mucho más coherente con los principios del Derecho del Trabajo. Sigue leyendo

Aprobado proyecto que regula plazo de pago de finiquitos

Hasta hoy, el pago del finiquito al contrato de trabajo no tenía un plazo en particular para hacerse. El inciso primero del artículo 163 del Código del Trabajo, que regula las indemnizaciones, establecía que el pago se debía realizar “al momento de la terminación”.

Hoy se aprobó en el Parlamento un proyecto de ley que elimina dicha frase y la reemplaza por lo agregado al artículo 177:

“El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.”

Sin perjuicio de que se establece un plazo mayor para el pago (en vez de que se pague inmediatamente, se tendrán 10 días hábiles), es una medida positiva. Muchas veces se dilataba el pago del finiquito y el trabajador, con el fin de evitar un juicio, esperaba pacientemente hasta su pago. Es necesario que ambas partes tengan un plazo fijo y determinado, para que así no se dé lugar a la arbitrariedad y al engaño, jugando con que la única alternativa que tiene el trabajador de obligar al pago es el costo de tiempo y recursos que significa un juicio. Esperamos que las Inspecciones del Trabajo puedan apoyar oportunamente el cumplimiento de esta nueva ley, que se promulgará en los próximos días.