La trabajadora enferma no tiene derecho a sala cuna

El derecho a la mujer a la sala cuna se encuentra supeditado a que la empresa tenga 20 o más trabajadoras, de acuerdo a lo que señala el artículo 203 del Código del Trabajo. Cuesta entender el porqué la ley establece un mínimo de trabajadoras para otorgar este derecho. Sin embargo, la Dirección del Trabajo introdujo una nueva limitación para que las mujeres trabajadoras hagan uso de este beneficio. Recientemente, mediante Ord. N° 1946/022 de 10.05.13, confirmó lo que ya había señalado anteriormente en el Ord. N° 2497/042 de 21.06.2011: las trabajadoras no tienen derecho a la sala cuna mientras se encuentren con licencia médica. Sigue leyendo

La desprotección de los trabajadores contratados por obra o faena

Si pudiésemos determinar una de las peores modalidades de contrato de trabajo, sería la modalidad por obra o faena. El artículo 159 n° 5 del Código del Trabajo establece como causal de despido, sin derecho a indemnización, la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Mas encima, el artículo 305 n° 1, determina que “No podrán negociar colectivamente: 1. (…) aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada”. Sigue leyendo

Fumar en el trabajo

Un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo establece que la entidad carece de competencia para fiscalizar el cumplimiento de la Ley 20.660 que regula el consumo de tabaco en establecimientos públicos y privados, pero también sostiene que las empresas deben adecuar sus Reglamentos Internos, incorporando las obligaciones y prohibiciones que establece la nueva normativa, lo cual genera otra oportunidad para que los Sindicatos velen por su adecuada implementación . Ver ORD. N° 2228/027 de 31 de Mayo de 2013

Cambio de vestuario como jornada de trabajo

Desde ya hace un tiempo, ha existido la controversia sobre si el tiempo que destinan los trabajadores para vestirse y ducharse, constituye o no jornada de trabajo. Históricamente, la Dirección del Trabajo había sostenido que no significaba tiempo trabajado y, por lo tanto, no se debía remunerar. Así lo sostuvo en los dictámenes Ord. N° 3707 de 23/05/1991, N° 1445/81 de 17/03/1999, N° 1127/103 de 22/03/2000 y N° 1221/114 de 10/04/2000. Sin embargo, el mismo año 2000 cambió su posición al respecto Sigue leyendo

Feriado irrenunciable en elecciones primarias para trabajadores de centros comerciales

La Dirección del Trabajo acaba de emitir un Dictamen en el cual establece que el próximo 30 de Junio (fecha de elecciones primarias de los partidos políticos) es un día de “descanso obligatorio e irrenunciable” para los trabajadores de centros comerciales administrados bajo una misma razón social. Los demás trabajadores que el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo habitualmente exceptúa del descanso en domingos y festivos (aquellos que atiendan directamente al público) tendrían 2 horas de permiso con goce de remuneraciones para ejercer su derecho a sufragio. Ver Ord. 2227/026 de 31 de Mayo de 2013